Als zelfstandige zonder personeel (zzp’er) of freelancer ben je ongetwijfeld bekend met de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Deze wet heeft als doel om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers.
Maar wat betekent dit precies voor jou? En hoe kun je als zelfstandige zonder gedoe blijven werken binnen de wettelijke kaders? In deze blog duiken we dieper in de Wet DBA en geven we je praktische tips om compliant te blijven.
De Wet DBA werd in 2016 ingevoerd ter vervanging van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Het doel was om beter te bepalen of een opdrachtnemer écht zelfstandig werkt of in feite als werknemer gezien moet worden. Dit heeft gevolgen voor de manier waarop je als zelfstandige wordt ingehuurd en hoe opdrachtgevers met jou samenwerken.
Concreet betekent de Wet DBA dat je een duidelijke overeenkomst moet hebben met je opdrachtgever, waarin staat beschreven dat je als zelfstandige werkt en niet als werknemer. Hiermee wordt gecontroleerd of er geen sprake is van een verkapt dienstverband.
De overheid wil voorkomen dat bedrijven zelfstandigen inzetten om sociale premies en belastingen te ontwijken. Wanneer een zelfstandige in werkelijkheid functioneert als een werknemer, zonder de voordelen van een vast contract, kan dit leiden tot misstanden. Denk aan:
Daarom stelt de Belastingdienst bepaalde eisen aan de arbeidsrelatie tussen een zzp’er en een opdrachtgever. Als er toch sprake blijkt te zijn van een verkapt dienstverband, kan de Belastingdienst naheffingen en boetes opleggen aan de opdrachtgever.
De Wet DBA kent drie kernvragen die bepalen of je als zelfstandige werkt of in dienst bent:
Als je op meerdere van deze vragen ‘ja’ antwoordt, loop je het risico dat je in de praktijk als werknemer wordt gezien.
Om problemen te voorkomen, kun je een aantal stappen nemen:
✅ Werk met een modelovereenkomst: De Belastingdienst heeft goedgekeurde modelovereenkomsten die je kunt gebruiken. Hierin wordt duidelijk vastgelegd dat je als zelfstandige werkt.
✅ Zorg voor meerdere opdrachtgevers: Wanneer je langdurig voor slechts één opdrachtgever werkt, kan dit als een verkapt dienstverband worden gezien.
✅ Factureer als een ondernemer: Dit betekent dat je zelf je tarieven bepaalt, je eigen uren bijhoudt en verantwoordelijk bent voor je eigen administratie en belastingen.
✅ Vermijd een gezagsverhouding: Laat zien dat je een zelfstandige professional bent door zelf je werkzaamheden in te plannen en te bepalen hoe je je werk uitvoert.
Voor opdrachtgevers betekent de Wet DBA dat zij meer verantwoordelijkheid dragen. Zij moeten ervoor zorgen dat de arbeidsrelatie met zzp’ers correct is ingericht. Dat betekent:
Bij Loonvisie Valk begrijpen we dat de Wet DBA ingewikkeld kan zijn. Daarom helpen wij zelfstandigen en opdrachtgevers om compliant te blijven, zonder administratieve rompslomp. Wij zorgen voor een transparante en juridisch correcte verloning, zodat jij je kunt focussen op wat je het liefst doet: ondernemen.
Wil jij zorgeloos aan de slag als zelfstandige zonder gedoe met modelcontracten en complexe regelgeving? Neem dan contact met ons op en ontdek hoe wij jou kunnen helpen.
Conclusie De Wet DBA heeft grote impact op zzp’ers en opdrachtgevers. Het is belangrijk om bewust om te gaan met de wetgeving en te zorgen voor een juiste inrichting van je opdrachten. Door te werken met een modelovereenkomst, meerdere opdrachtgevers te hebben en geen gezagsverhouding aan te nemen, blijf je compliant. En met de hulp van Loonvisie Valk wordt werken als zelfstandige nóg eenvoudiger.
Meer weten? Neem vandaag nog contact met ons op! 🚀